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九游老哥故事丨李亚双：学做鲲鹏飞万里，不做燕雀恋子巢！

“学做鲲鹏飞万里，不做燕雀恋子巢。”——这是李亚双写在条记封面上的一句话。

李亚双，河北九游老哥钢铁集团有限公司炼铁厂生产手艺科科长，自2019年入职以来，一心扑在事业上，从最通俗的调理做起，笃志苦干，摸爬滚打，担当过主管、调理长、副科长、科长等各个要害岗位。凭着一股“蚂蚁啃骨头”的韧劲儿，充分验展模范带举措用，不但使自己生长为“行家里手”，快速实时有用的协调各车间所爆发的问题，更赢得了各级向导和身边工友们的一定，曾获得优异党员、两度获得先进生产（事情）者称呼。

无畏征途，走好生长之路

“勤能补拙是良训，一分辛勤一分才。”这句耳熟能详的话，放在李亚双身上再合适不过。“刚最先来那会儿，我对现场的这些生产工艺不太熟悉，每次处置惩罚的时间都很是主要。”于是他把勤学苦练当成自己的生涯状态和精神追求，终年坚守在生产一线，钻研新手艺、攻克新难点。在担当调理时代，李亚双通过购置书籍和多渠道学习营业知识，并运用于事情实践，一直富厚事情履历，逐渐能够实时处置惩罚调理事情中泛起的种种问题，包管了各项事情的正常运行。

“不处置惩罚完不离厂”是李亚双一直恪守的原则。升任调理长后，面临诸多生产上的挑战，李亚双的身影总是那么忙碌而有序，协调组织、物料平衡、能源介质平衡、车辆平衡、磨练以及现场治理、铁水倒运等方面他都了如指掌，保质保量完成使命。在磨练阶段的生产平衡组织难度大时，为了包管高炉正常作业率，李亚双重点关注铁水处置惩罚并在现场协调，泛起问题第一时间组织解决，包管了高炉正常作业，也包管了其他各工序的生产稳固。

心系生产，誊写继续答卷

现现在，李亚双作为炼铁厂生产的调理指挥者，仔细妄想并协同生产治理事务。不但要确保高炉的平稳高效运行，还要在指标优化、降本增效上下功夫。这份重任，他扛得起，也扛得稳。在炼铁厂厂部向导的准确指引下，李亚双牢牢围绕公司的战略目的，实现可控本钱逐渐降低的好势头，炼铁厂铁水本钱6-8月一连下降23.07元。

岂论何时，只要电话铃声响起，只要接到生产异常的报告，李亚双总是第一时间赶到现场，抢时间、保质量，对异常情形举行处置惩罚，坚持盯守至问题处置惩罚完毕。围绕降低燃料比和焦比，李亚双对证料厂供料工段筛分天天举行检查，镌汰粉末入炉，为高炉强化治炼、优化手艺经济指标、改善煤气使用打基础。在检查历程中发明焦炭振筛筛板老化损坏，申报的备件迟迟未到现场，李亚双为相识决天天1400吨的返焦，随处奔波，想尽步伐以最短的时间进货，与此同时，又组织维修工想步伐替换修复了两个焦筛。

为提高风温，抵达减低入炉焦比的效果，李亚双制订了一系列烧炉治理步伐，可是由于热风布带质量缺乏格，他马上组织职员抢修，一连几日没脱离现场，直到所有替换完毕，恢复正常生产为止。不但云云，由于物料主要，李亚双制订了物料治理制度并实验执行，凭证质料定额按物料领发制度发料，控制物料的发运，尽最大起劲知足高炉用料。经由不懈起劲，高炉燃料比、煤气使用率、综合返矿率、固体燃料单耗等手艺指标实现逐月向好的良性循环生长。

强化治理，增进团队前进

在治理事情上，李亚双掷地有声，目的明确，凭证公司各项事情要求的绩效指标，制订生产各工序绩效指标，并用数据与表格来体现，做到详细化、清晰化、细节化，定好数据的泉源，责任到人，在划定的时间内举行统计汇报。勉励职工自己设定目的，让每位班组长、每位职工养成自己制订事情目的和妄想的习惯，自己治理自己。

李亚双敢于做治理的“坏人”，历来不做“烂好人”，面临问题时接纳坚决、有力的步伐，让职工明确自身的缺乏，并有针对性地举行提升。同时，他在治理上“厚此薄彼”，凭证职工的孝顺和体现来分派资源和奖励。让强者愈强，资助20%的强者成为团队的焦点主干，进一步增强了职工的主人翁意识和凝聚力，焕发全员事情热情，坚定了完成生产使命的信心和刻意。

“鹏鸟将图南，彼何畏荆棘。”既然树立了远大的理想，又怎么会畏惧前路上的荆棘阻碍，不负青春、不负韶华、不负时代，李亚双必将用他满腔的热情创立出更优异的业绩。

九游老哥全体干部职工应向模范看齐，以“志不求易、事不避难”的责任继续，锚定集团“五五战略生长三步妄想”起劲主行动为，以“守正立异、追求卓越”的做事激情，推动集团向更高的目的一直迈进。下定刻意、躬身入局，助力集团绿色高质量生长态势一连向好、稳步提质！